第二章 双失情人节 (第1/2页)
　　
　　楼小楼指导组里员工做了两个实验，又自己亲手做了一个，接着跑上跑下的找领导签字，坐在办公室里的时候已经十点四十几分了。忙的时候没觉得，一歇下来才发现饿得心发慌。本来公司提供简单早餐的，现在这个时间当然早没有了，好在她有备零食，先垫补一点吧。楼小楼翻出不知放了多久的饼干，也不管是不是过期了，塞了一块到嘴里，又打开电脑，一边吃一边处理事情。好巧不巧，才吃了两口，经理神秘的出现在她旁边，静悄悄的没一点声音，吓了她一大跳。楼小楼赶紧站起来，含糊的问道：“经理，您有事儿？”
　　
　　经理阴沉着脸，用低沉的声调批评道：“你看看你，像什么样子？上班时间不许吃东西你不知道吗？身为主管你带头违反，下面的人怎么服气？你以后怎么管理？时间都被你这么浪费掉了，所以效率才那么低。你一个人效率低，却害得我们整个检验部受埋怨。你知道因为你，我每天要对生产部经理陪多少笑脸吗？”
　　
　　楼小楼感到很无力，也不想解释什么，没被抓到把柄都要挨骂，更何况有把柄？她默默的把饼干扔进垃圾筒，算是向经理表明以后不会了。但是人家可不是这么想。
　　
　　“怎么？你这是向我示威还是向我抗议？你还有理了是吧？你知道公司为什么一直不给你正式提升主管？就你这样怎么给你提？是你不够资格！不求上进不思进取……”经理的音量渐渐提高，办公室的人开始探头探脑。
　　
　　楼小楼也火了。今天已经够倒霉了，还要被这疯女人找茬。真是受够了！
　　
　　“我吃东西怎么了？我八点一刻到的公司，离九点还早着，结果没吃早饭就被你赶进了实验室，饿的头晕眼花，吃点东西怎么了，是多大的罪过？是，上班时间不许吃东西，但是哪个领导真正管过这个事儿？忙的时候饿的快，中间不补充一下怎么继续工作？我吃东西的时候还在处理事情，怎么效率低了？我们微生物每天做几十个样品，你又不是不知道。小宋天天在你那儿打我小报告，颠倒黑白。她说你就信，她为了整我拿你当枪使，你还真听她的，她指哪儿你打哪儿。我为什么升不了主管？别以为我不知道，就是你一直压着不松口，上面不好驳了你的面子才没给我提。你倒是说说看，我进公司四年，兢兢业业，一手建起了微生物检测体系，组里的人都是我一手带出来的，哪里不够资格了？我拿着实验员的钱，干着主管的活，什么时候抱怨过？对生产部经理陪笑脸？多可笑！就那位，老好人一个，不给你陪笑脸就不错了！”楼小楼不管不顾的说完，看着经理气得发黑的狰狞面孔，顿时觉得神清气爽。其实她更想大喊一句“老子不干了”，但是最终理智占了上风：主动辞职和被辞退可不一样，前者没钱拿，后者有离职补偿。
　　
　　“你不想干了是不是？你等着被开除吧！”
　　
　　经理可不是威胁，她马上就去跟总经理做汇报了。没多久，总经理的电话打过来，叫楼小楼过去。
　　
　　总经理是个非常和气的人，很少对员工发脾气，更喜欢摆事实讲道理，但是这并不影响他在员工中的威信。他对楼小楼的工作一直给予很高的评价，也清楚检验部经理的脾气性格，这件事上楼小楼固然有错，但经理的话也确实说的过了。
　　
　　“小楼，我知道你工作一直非常努力，成绩也很显著，在公司四年，每一年的绩效考核都是A，为人处事也一直谦和有礼。我相信肯定有什么原因，让你今天情绪失控，才会做出公然顶撞上级的事。原因我也不细问了，因为不管什么原因，处理的结果都不会改变。我们不能给员工这样的感觉，哦，和上级大吵大闹也不要紧，顶多就是给个处分，那样的话我们今后的管理就太被动了。你为公司服务四年，按照4+2的原则，我跟人事部打个招呼，补偿你6个月的工资吧。实际上你知道，这种情况下公司是可以直接辞退，不需要补偿的。唉，我觉得挺遗憾的，公司对你还是非常看好的，你也是我们计划重点培养的对象之一。年经人啊，做事之前还是要多想想，不要太冲动。希望这次事件也能让你从中吸取经验。祝你今后的发展一帆风顺吧！”
　　
　　楼小楼道了谢，说了两句场面话，就要离开，总经理又说了一句：“补偿的事还请不要声张，我可不想引起其他员工的效仿。”
　　
　　“明白。”
　　
　　楼小楼飞快的办了离职手续，拿了钱和自己的私人物品，光着一只脚（离职了当然要把工艺鞋还回去），在众人或担心、或同情、或幸灾乐祸、或不屑的目光中，离开了公司。中间自然有不会放过这么好时机的小宋，笑容满面、春风得意的出来冷嘲热讽一番，但更多的是她一手带出的几个实验员和要好同事的安慰，大家插料打诨，开解说以后再不用受那个疯女人的气了等等，让楼小楼倍感欣慰。
　　
　　
　　
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